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日本トライスタイル株式会社

日本トライスタイル株式会社は、Webシステムや業務系システム、ネットワーク・インフラ案件を扱うシステムソリューション企業で、SESを主力にしつつ受託開発や自社サービスへの展開も進める方針です。転職時に見るポイントとしては、要件定義から実装、テスト、運用保守まで担当工程が幅広く、案件ごとに技術や役割が変わること、入社時のキャリアプラン確認や定期面談、OKRを用いた目標設定に加えて、Schooのeラーニングや資格取得支援などの学習支援があることが挙げられます。労働条件面では、リモートワークは相談可で、勤務先は本社・支社または顧客先プロジェクトとなり、昇給は年1回、賞与は年3回で、残業時間が1〜30時間以内の場合は賞与に業績評価が上乗せされる仕組みが案内されています。

設立2019年
従業員数23名
資本金500万円
会社概要AI要約AI Interview
✓ 企業確認済み

会社概要

✓ 人事部が確認済み・
本社所在地
大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル7階 (StartupSide Osaka内)
設立年
2019年
代表者名
山口　俊太
従業員数
23名（基準：単体、正社員を含む、国内）
資本金
500万円
上場区分
未上場
法人番号
6010001201458
公式サイト
https://jpn-ts.co.jp/
採用サイト
https://recruit.jpn-ts.co.jp/
業界・事業領域
IT・システム・WEB
正式法人名・採用主体を表示正式法人名・採用主体を隠す
正式法人名
日本トライスタイル株式会社
採用主体となる法人
正式法人名と同一

AI要約

AIによる要約

情報取得 2026/9/2 ／ 要約生成 2026/9/2

仕事内容・専門性根拠 3件／未確認 2件

日本トライスタイル株式会社のシステムエンジニアは、Webシステムや業務系システム、ネットワーク・インフラ関連の案件に携わっています。担当工程は要件定義や設計から実装、テスト、運用保守まで幅広く、案件ごとに使用技術や担当内容が異なります。

  • 同社の事業はSESや受託開発を含むシステム開発支援で、Webシステムや業務系システム、ネットワーク・インフラ構築に関する案件が挙げられています。企業公式 ↗外部媒体 ↗
  • システムエンジニアの担当工程は、要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、運用保守まで含まれています。外部媒体 ↗外部媒体 ↗企業公式 ↗
  • 公開情報では、Java、C#/.NET、TypeScript、React、AWS、Azure、Oracle、PostgreSQLなどが案件例として挙げられており、技術要素はプロジェクトごとに異なります。外部媒体 ↗外部媒体 ↗外部媒体 ↗

確認できなかった点

・各エンジニアが実際にどの業界や工程へ配属されるかの個別事例は、公開情報だけでは確認できません。

・案件ごとの使用ツールや開発基盤の社内標準があるかどうかは、公開情報だけでは確認できません。

成長・キャリア根拠 4件／未確認 2件

日本トライスタイル株式会社では、入社時のキャリアプラン確認や定期面談、OKRを用いた目標設定を通じて、個人の希望に合わせてキャリアを整理する運用が示されています。学習支援としては、Schooのeラーニング、書籍購入補助、資格取得支援、PM向け研修が挙げられています。キャリアの方向性としては、技術寄りのSE、PL/PMなどの上流・マネジメント、運用・サポート、受託開発や自社サービスに関わる道が挙げられています。

  • 入社時にキャリアプランの確認を行い、その後も定期フォローや年2回の面談、OKRを用いた目標設定を行う運用が示されています。外部媒体 ↗外部媒体 ↗
  • 学習支援として、Schooのeラーニング、書籍購入補助、資格取得支援と報奨金、PM向けの研修制度が案内されています。外部媒体 ↗外部媒体 ↗
  • キャリアの方向性として、SEからPL・PMを目指す道、技術専門職として経験を積む道、運用・サポート領域で専門性を深める道が挙げられています。外部媒体 ↗企業公式 ↗外部媒体 ↗
  • 会社はSESを基盤としつつ、受託開発や自社サービス開発へ領域を広げる方針を示しています。外部媒体 ↗外部媒体 ↗

確認できなかった点

・キャリア面談やOKRが、実際の配属や昇格にどの程度反映されるかは公開情報だけでは確認できません。

・資格取得報奨金や書籍購入補助の最新の適用条件、金額、利用頻度は公開情報だけでは確認できません。

組織・文化根拠 5件／未確認 2件

日本トライスタイル株式会社は、大阪本社と東京拠点を持つ約23名規模の会社で、平均年齢は30歳前後です。3つの回答では、代表や営業担当が技術職出身であること、社員の意見を制度に反映しやすいこと、残業は月約6〜7時間で年間休日は129日とされていることが共通して確認できます。

確認できなかった点

・配属先や常駐先によって、日々の働き方やチームの運用がどの程度異なるかは公開情報だけでは確認できません。

・評価制度が実際に昇給や配属にどう反映されるかの運用実態は公開情報だけでは確認できません。

労働環境根拠 4件／未確認 2件

日本トライスタイル株式会社では、求人情報上でリモートワークは相談可とされており、勤務先は本社・支社または顧客先プロジェクトと案内されています。勤務時間は9:00〜18:00とされる求人があり、固定残業代30時間分の支給と、残業時間が1〜30時間以内の場合に賞与へ業績評価を上乗せする制度が確認できます。休暇制度としては、アニバーサリー休暇やライフサポート休暇が案内されています。

確認できなかった点

・実際の配属先ごとのリモート頻度や出社頻度の実例は公開情報だけでは確認しきれません。

・残業時間の実態は資料や口コミで幅があり、個別案件ごとの増減や繁忙期の差までは確定できません。

待遇根拠 6件／未確認 2件

日本トライスタイル株式会社では、昇給は年1回で4月に行われ、賞与は年3回で4月・8月・12月に支給されます。また、月の残業時間が1〜30時間以内の場合に、賞与へ業績評価が上乗せされる仕組みが案内されています。評価面では、OKRを用いた目標管理や大阪・東京の拠点トップによるマンツーマンの目標設定があり、福利厚生として身だしなみ手当、住宅手当、家族手当、交通費支給、書籍購入補助、資格取得支援、GLTDなどが挙げられています。

確認できなかった点

・昇給額の平均や、評価結果が基本給や賞与にどの程度反映されるかの具体的な計算式は公開情報だけでは確認できません。

・実際の給与水準が配属先や職種ごとにどの程度変動するかの詳細な実例は、公開情報だけでは十分に確認できません。

事業・安定性根拠 4件／未確認 2件

日本トライスタイル株式会社は、2019年6月設立で、J HOLDINGS株式会社のグループ企業として大阪本社と東京支社を置いています。事業はシステムソリューション、ネットワークソリューション、業務援助サービスの3領域で、複数の回答でSESを主力事業としていると整理されています。今後は、受託開発や自社サービスへの展開を進める方針も示されています。

  • 日本トライスタイル株式会社は2019年6月に設立され、大阪本社と東京支社を置き、J HOLDINGS株式会社のグループ企業です。企業公式 ↗その他 ↗
  • 同社の事業は、システムソリューション、ネットワークソリューション、業務援助サービスの3領域で構成されています。企業公式 ↗その他 ↗
  • 複数の回答で、同社の主力事業はSESであると整理されています。外部媒体 ↗企業公式 ↗
  • 複数の回答で、同社は今後、受託開発や自社サービスへの展開を進める方針を示しています。外部媒体 ↗企業公式 ↗

確認できなかった点

・売上高、利益率、主要顧客構成などの財務・事業規模の詳細は、公開情報だけでは確認できません。

・SES事業の売上比率や、受託開発・自社サービスの実績は、公開情報だけでは確認できません。

AI INTERVIEW転職者が気になりやすい具体的な疑問について、AIが日本トライスタイル株式会社へ質問し、企業の回答を掲載しています（0問公開中）。→
根拠バッジと日付の意味について

根拠の種類

・企業公式：企業の公式サイト等、企業自身が発信する情報

・外部媒体：口コミサイト・求人媒体など、信頼できる第三者による情報

・その他：上記に当てはまらない情報源

参考情報について

・具体的な引用元は確認できていないものの、複数の生成AIが独立して同様の内容を述べている記述です。根拠のある情報とは区別して掲載しています。

日付の意味

・情報取得日：AIへの問い合わせを実施した日

・AI要約生成日：上記の回答をもとにAI要約を生成した日

・企業確認日：企業担当者がこの要約の内容を確認した日