システムエンジニア仕事内容・専門性
企業回答日 最終確認日 Q. 評価制度（OKRなど）に基づく昇給・昇格の具体的な基準や頻度はどのようになっていますか？
日本トライスタイル株式会社の担当者の回答
昇給・昇格は、人事評価制度に基づき、ヒューマンスキルと顧客評価の観点から判定します。OKR（目標制度）は昇給・昇格には影響しません。評価は毎年1月頃に実施し、昇給・昇格の反映時期は4月です。役割や等級ごとに求める行動・成果を定めており、面談では評価理由と次回に向けた課題を共有します。なお、OKRは自己成長と企業目標との方向性の一致を目的とした制度で、ノルマや未達時の罰則はありません。
回答タイプ：公式制度
面接で確認するとよい質問
AIORISが回答内容をもとに作成した質問です。企業の回答は含まれません。
- 評価結果は昇給額にどのように反映されますか？
- 顧客評価はどのように収集し、評価に反映しますか？
- 評価期間中に目標や役割を見直す機会はありますか？